性平法保障女性工作權,規定請育嬰假期間,雇主不得做出不利處分,但議員許淑華發現,北市各級學校針對育嬰留停期間,年資能否併入校內職務選填積分,並無統一規定,現正申請的426名女老師,只有85人計入積分,部分學校甚至用校務會議表決處理,既草率又不公平,要求教育局一周內訂出規範。

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市長柯文哲本周在議場直言,教育局的確應訂定統一規範,不能讓學校自行處理,否則會陷入內亂,但一周時間太趕,這問題存在多年,現在突然冒出來,要時間好好研議。許淑華指出,性平法保障育嬰職業婦女,規定留職停薪期間,雇主不得視為缺勤,進而影響獎金、考績或其他不利處分,目前中央正推動修法,擬將育嬰假期間列入退休年資計算,教師借調外校部分,年資也有採計,不過針對校內職務調動,卻未統一將育嬰假期納入年資積分,而是由各校自行規定。

許淑華說,北市各級學校教師約2萬人,女性就佔1萬5000人,目前申請育嬰留職停薪人數為426人,卻僅85人年資被併入校內職務調動積分計算,某小學去年6月說會採計,今年初又說不計年資,更荒謬的是還召開校務會議,直接表刷卡回饋比較決是否計入。她質疑,難道跟校長、教師會關係不好,權益就要被剝奪嗎?教育局沒有統一規範,全由各校自行評定,非常不合理、不公平,她要求市府一周內發函各校,目前很多評定會議正在進行中,為防止更多個案權益受損,要盡快擬定標準。教育局長曾燦金則說,他同意列入積分,但仍要有比例原則,否則有人育嬰假一請就是9年,一周內信用悠遊卡會先發文給各校說明處理原則,後續再訂更嚴謹的規範。(中國時報)

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