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性平法保障女性工作權，規定請育嬰假期間，雇主不得做出不利處分，但議員許淑華發現，北市各級學校針對育嬰留停期間，年資能否併入校內職務選填積分，並無統一規定，現正申請的426名女老師，只有85人計入積分，部分學校甚至用校務會議表決處理，既草率又不公平，要求教育局一周內訂出規範。

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市長柯文哲本周在議場直言，教育局的確應訂定統一規範，不能讓學校自行處理，否則會陷入內亂，但一周時間太趕，這問題存在多年，現在突然冒出來，要時間好好研議。許淑華指出，性平法保障育嬰職業婦女，規定留職停薪期間，雇主不得視為缺勤，進而影響獎金、考績或其他不利處分，目前中央正推動修法，擬將育嬰假期間列入退休年資計算，教師借調外校部分，年資也有採計，不過針對校內職務調動，卻未統一將育嬰假期納入年資積分，而是由各校自行規定。

許淑華說，北市各級學校教師約2萬人，女性就佔1萬5000人，目前申請育嬰留職停薪人數為426人，卻僅85人年資被併入校內職務調動積分計算，某小學去年6月說會採計，今年初又說不計年資，更荒謬的是還召開校務會議，直接表刷卡回饋比較決是否計入。她質疑，難道跟校長、教師會關係不好，權益就要被剝奪嗎？教育局沒有統一規範，全由各校自行評定，非常不合理、不公平，她要求市府一周內發函各校，目前很多評定會議正在進行中，為防止更多個案權益受損，要盡快擬定標準。教育局長曾燦金則說，他同意列入積分，但仍要有比例原則，否則有人育嬰假一請就是9年，一周內信用悠遊卡會先發文給各校說明處理原則，後續再訂更嚴謹的規範。(中國時報)

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